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    1. 職場(chǎng)法律法規,知多少?

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      試用期 簽約合同 辭職離職 崗位變動(dòng) 加班 權利義務(wù) 常見(jiàn)問(wèn)題 求職相關(guān)法律法規

      試用期

      勞動(dòng)法:試用期不能多于6個(gè)月

      1. 試用期,最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月
      2. 合同期不足3個(gè)月,不得訂試用期
      3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內
      4. 試用期應依法繳納相應社會(huì )保險
      5. 單位解約要有合法理由,并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資

      詳細了解請參考:勞動(dòng)法關(guān)于試用期的描述

      試用期與員工解除合同四大要件

      1. 用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
      2. 勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
      3. 用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
      4. 用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。

      以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。

      單位不能兩次試用同一人

      1. 在試用期內解除勞動(dòng)合同的,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;
      2. 試用期結束解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位又招用該勞動(dòng)者的,不得再約定試用期;
      3. 試用期結束后,勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內變換工作崗位,還是合同期滿(mǎn)后再次續訂合同時(shí)變換工作崗位,用人單位都不得再約定試用期。

      詳細了解請參考:勞動(dòng)法關(guān)于試用期的描述

      簽約合同

      簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題

      1. 勞動(dòng)者為保護自身利益,應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動(dòng)條件等。
      2. 在簽訂勞動(dòng)合同之前,應加強對用人單位的了解。如管理制度、企業(yè)文化等。

      簽約須知:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      1. 口頭約定合同
      2. 一邊倒合同
      3. 脅迫合同
      4. 無(wú)保障合同
      5. 附帶保證合同
      6. 真假合同
      7. 抵制性質(zhì)合同

      詳細了解請參考:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      雇主責任

      相關(guān)參考:常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

      辭職離職

      工精神病發(fā)病期間辭職無(wú)效

      勞動(dòng)法規定,職工患病或者負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并根據《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定”的通知》規定,對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準,可以適當延長(cháng)醫療期。

      勞動(dòng)者辭職,到底需要提前多少天通知單位

      《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定,一般情況下勞動(dòng)者試用期內提前三日,試用期滿(mǎn)后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。其他請參考:《勞動(dòng)合同法》

      員工要解除勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式通知單位

      1. 《勞動(dòng)法》第24條規定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
      2. 《勞動(dòng)法》第31條規定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

      崗位變動(dòng)

      用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

      《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

      員工不勝任工作,單位可以任意調動(dòng)崗位嗎?

      根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

      調動(dòng)何種崗位用人單位有完全決定權嗎?

      用人單位的調崗不是隨便的調,而是應從更加理性和人道地對待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,以繼續履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位,此種調崗應屬惡意,因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。公司支付補償的行為并不能使其單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法化。

      加班

      企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工

      如因特殊工作需要,確需延長(cháng)工作時(shí)間,必須遵守相應的程序和限度規定?!秳趧?dòng)法》第41條規定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。

      詳細了解:職工工作時(shí)間的規定 >>

      權利義務(wù)

      工傷后能享受的待遇

      職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定應提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

      詳細了解:工傷賠償,工亡賠償 >>

      員工不勝任工作,單位可以任意調動(dòng)崗位嗎?

      在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際,一些勞動(dòng)者還表達了另一層擔憂(yōu),即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病期間克扣其病假工資,屬于違法行為。

      詳細了解:企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定

      勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)

      《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定,第23條規定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!?
      第24條規定:“… 競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年?!?

      更多參考:勞動(dòng)合同法 競業(yè)限制

      無(wú)勞動(dòng)合同員工權益也受法律保護

      請參考:無(wú)勞動(dòng)合同 權益保障

      僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔違約金

      ——在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
      ——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

      詳細請參考:什么情況由勞動(dòng)者承擔違約金

      常見(jiàn)問(wèn)題

      就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同

      在就業(yè)協(xié)議中,雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后,求職者應該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同,防止工資待遇、社會(huì )保險等權益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

      勞動(dòng)合同是試用期結束簽嗎?

      由于在試用期內,員工為企業(yè)提供了勞動(dòng),企業(yè)也為員工支付了報酬,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此,用人單位應當自員工在單位工作時(shí),就與員工簽訂勞動(dòng)合同,這當然也包括試用期,而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。

      職工拒簽合同 單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補償

      根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定,自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

      合同期滿(mǎn)不續簽,需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?

      從法律上說(shuō),合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。

      違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法金

      詳細請參考:賠償辦法

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